Kapitel 15
Kvalitetssäkring av FAIR-processen
FAIR-projektet syftar till att etablera en ny standard för rekrytering, en standard som är framtidsanpassad och inkluderande. Processen är utformad i ett antal steg för att säkra att fokus i rekryteringsprocessen ligger på behoven av kompetens och inte styrs av ovidkommande och begränsande hänsynstaganden som rör exempelvis kön, etnicitet och sexuell läggning.
För att lyckas med syftet med en FAIR rekryteringsprocess räcker det inte med att processen omfattar arbetssteg och arbetssätt som tydliggör hur man skall arbeta. Lika viktigt är metoder och arbetssätt för att löpande kunna följa och analysera hur processens olika arbetssteg har tillämpats och vilka resultat detta har lett till.
FAIR har tagit fram ett formulär för egenvärdering av den eller de personer som varit ansvariga för en rekrytering.
Frågeformulär för genomförande.pdf
FAIR har tagit fram enkäter för utvärdering av hur arbetssökande upplevt rekryteringsprocessen:
Enkät till arbetssökande som svarat på annons.pdf
Enkät till arbetssökande som deltagit i hela urvalsprocessen.pdf