Om FAIR

Equal-projektet FAIR var organiserat i ett utvecklingspartnerskap mellan Försäkringskassan, Integrationsverket, Järfälla kommun, Länsstyrelsen Gävleborg, Norrtälje kommun, Riksförbundet Sveriges lottakårer, Strängnäs stift och Sveriges Television.

Arbetet tog sin utgångspunkt i vanliga rekryteringsmetoder, forskning inom området och erfarenheter av mångfaldsorienterad rekrytering. Projektet hade som mål att ta fram en standard för rekryteringsprocessen, som inte diskriminerar och som har fokus på kompetens för framtiden.

Rekryteringsprocessen består av en kedja:

 

FAIR vill utveckla en rekryteringsmetod som fokuserar på den kompetens arbetsgivaren behöver, idag och i morgon, en strukturerad och omvärldsorienterad rekrytering som inte diskriminerar. Projektets genomförandefas började i maj 2005 och utvecklingsarbetet pågår till och med 2007.

Bemanna för framtiden - en FAIR metod.pdf
Vad innebär FAIR rekrytering?.pdf