-
Diskriminering förekommer i arbetslivet.
-
60 % av all rekrytering sker via informella nätverk. (Källa: IFAU & AMS)
-
Ofta finns ett stort inslag av tyckande och "magkänsla" i rekryteringsprocessen.
-
Många arbetsplatser saknar förmåga att se och ta tillvara medarbetarnas hela kompetens.
-
Den demografiska utvecklingen gör att vi måste hitta och ta tillvara tillgänglig kompetens.
-
Arbetstagarna inom offentlig sektor bör spegla samhället för att kunna ge den service medborgarna behöver. Privat sektor måste matcha marknaden.
-
Förändrade arbetsuppgifter på grund av globalisering, ny teknik och nya kundgrupper m.m.
-
Olika erfarenheter och perspektiv ökar oftast kvalitén på det vi gör.
