Våra mål

FAIR:s övergripande mål var en ny standard för rekrytering, baserad på "best practices", dokumenterad effektivitet och träffsäkerhet. Standarden innebär en rekryteringsprocess som inte diskriminerar och som har fokus på kompetens för framtiden. Den nya modellen för rekrytering kommer att skapa ökad mångfald på arbetsplatserna i och med att allas kompetens ses, värderas, tas tillvara och utvecklas. Målgruppen är i första hand offentliga arbetsgivare i Sverige.

Projektmål 

• Attraktivare arbetsgivare/medlemsorganisationer och förbättrad service till medborgarna.
• Ökad jämställdhet och minimerad diskriminering.
• Ökad kvalité i rekryteringsarbetet och ökad kompetens bland rekryterande personal.
• Dynamiska arbetsplatser/medlemsorganisationer som är öppna för olikheter och som har förmåga att ta tillvara allas kompetens.
• Ökad upplevd rättvisa bland arbetssökande i minoritetsgrupper såväl som majoritetsgrupper genom hela rekryteringsprocessen.

Bildspel med Problemträd och Målträd för FAIR