Länstyrelsen Gävleborg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Folke Flomyhr

Länsstyrelsen ska se till att beslut som tas av regering och riksdag får så bra effekt som möjligt i länet. För att kunna göra detta arbetar vi med att;

- ge råd och information

- utöva tillsyn - kontrollera att olika verksamheter följer lagar och riktlinjer

- myndighetsuppgifter - ge tillstånd, pröva överklaganden av kommunala beslut, sammanställa information

- samordna länets krafter genom att ta initiativ till olika möten och aktiviteter

- ge bidrag till olika verksamheter

Länsstyrelsen har en unik ställning i det svenska demokratiska systemet. Vi är en viktig länk mellan människor och kommuner å ena sidan och regering, riksdag och centrala myndigheter å den andra. Länsstyrelsens arbete leds av landshövdingen.

De ca 250 medarbetare som arbetar vid länsstyrelsen har en bakgrund som spänner över hela samhällsområdet. Här arbetar jurister, biologer, arkitekter, agronomer, jägmästare, ingenjörer, arkeologer, socionomer, veterinärer, samhällsvetare med flera.

Varför FAIR?
Under 2005 utarbetade medarbetarna vid länsstyrelsen en vision som bl a tog sikte på hur arbetsplatsen skulle vara beskaffad år 2015. Visionsarbetets fyra byggstenar, "Vi finns för er!", "Vi jobbar på tvären!", "Vi har kul!" och "Vi lyfter!" uttrycker inte minst en stark vilja att förbättra och utveckla personalförsörjningen, ledarskapet och arbetsmiljön. Ett deltagande i FAIR förväntades ge effekter inom dessa områden.

Vad vi har gjort under projekttiden?
Efter en trevande start satte vi i första hand fokus på vårt interna arbete för att i ett senare skede sprida projektets erfarenheter vidare till kollegorna vid övriga länsstyrelser och vissa andra statliga sektorer.

Den i FAIR omtalade utbildningen riktades till nyckelpersoner i syfte att förankra det delvis helt nya rekryteringskonceptet och insikten om sambandet mellan ökad mångfald och en framgångsrik organisation. Rekryteringsansvariga chefer, personalhandläggare och fackliga företrädare besitter idag nya kunskaper och färdigheter i FAIR rekrytering. Från att tidigare ha fokuserat väl mycket på akademisk utbildningsnivå och genomfört ostrukturerade anställningsintervjuer har förberedelse- och urvalsarbetet utvecklats under projekttiden. Särskilt arbetsprover riktade mot aktuella arbetsuppgifter har visat sig vara ett bra komplement. FAIR börjar få "fotfäste" och personalfunktionens FAIRkompetens efterfrågas allt mer.

Vad vi planerar framåt?
I vår verksamhetsplanering har vi antagit målsättningen att inom två år ska 80% av länsstyrelsens rekryteringar genomföras helt i linje med principerna i FAIR. Som en konsekvens av denna ambition är förutsättningarna goda för en ökad mångfald bland våra medarbetare.

Länsstyrelserna är ålagda att utarbeta antidiskrimineringsstrategier inom ett antal områden såväl internt som externt. Vi har lanserat FAIR som nationell strategi främst inom området rekrytering. Ett visst förankringsarbete återstår.

Vi planerar vidare att sprida projektets idé till andra arbetsgivare inom länet. Som i så många andra sammanhang har länsstyrelsen en samordnande roll i regionen och betraktas i vissa frågar som lite av förebild. Genom de spontana kontakter vi haft under projekttiden med företrädesvis kommunala företrädare finns en plattform för fortsatt nätverksarbete och förhoppningsvis då med länsstyrelsen som just denna förebild.

 

Kontaktperson:
Folke Flomyhr
folke.flomyhr@x.lst.se
Hemsida: www.x.lst.se