Sveriges Television

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ulla Zetterberg

 

Sveriges Television är ett medieföretag inom public service som producerar television i sex nationella och en internationell TV-kanal samt publicerar material för webb, mobiltelefoni och text-TV. Verksamheten finansieras med TV-avgifter samt regleras av radio- och TV-lagen och ett femårigt sändningstillstånd. SVT har ca 2.700 anställda på 30 orter över hela landet samt ca 500 visstidsanställda medarbetare. 44 procent av de anställda är kvinnor, 56 procent män. Personalomsättningen för samtliga anställda var 2006 41 procent, för tillsvidareanställda 6,6 procent. SVT har 128 olika yrken, varav reportrar är den enskilt största gruppen och den där flertalet rekryteringar sker. Andra yrkesgrupper med frekvent rekrytering är gruppchef, redaktör, programprojektledare, fotograf, redigerare, administrativ projektledare samt sändningsproducent.

Därför har vi varit med i FAIR
Sveriges Television önskar utveckla metoder och verktyg för ökad mångfald inom kompetensbaserad rekrytering i enlighet med företagets rekryteringsstrategi, övergripande strategidokument samt och policydokumenten för jämställdhet och mångfald. I SVTs strategidokument betonas att SVT är till för alla. Utbud och tjänster ska spegla att Sverige består av människor av olika kön samt med olika etnisk tillhörighet, trosuppfattning och kulturell bakgrund. Detta ska återspeglas i SVTs personalsammansättning. I policydokumenten för etnisk/kulturell mångfald liksom för jämställdhet mellan kvinnor och män anges som långsiktiga mål att mångfald och jämställdhet ska öka och att mångkulturell kompetens liksom underrepresenterat kön kan gälla som en särskild merit vid rekrytering.

Detta har vi gjort inom FAIR
SVTs mål har varit att öka mångfalden genom att införa framtidsanpassad inkluderande rekrytering i hela SVT.
De viktigaste aktiviteterna har varit att

• genomföra arbetsplatsanalys och vidta åtgärder för ett inkluderande arbetsklimat,
• utarbeta gemensamma ansvarsprofiler för i första hand de största och
  mest rekryterande befattningarna,
• genomföra utbildningar i kompetensbaserad rekrytering för rekryterare, chefer och programprojektledare,
• utarbeta rekryteringsstöd och utveckla rekryteringshandboken,
• genomföra seminarier och värderingsövningar,
• genom medverkan i styrgrupp och temagrupper inom FAIR utbyta erfarenheter och kunskaper som nyttigörs i SVTs rekryteringsstrategi,
• arbetat med att utveckla en öppnare och effektivare kommunikationskultur mellan döva och hörande medarbetare på SVT teckenspråk i Leksand. Se projektblad nedan.

Två kulturer i Leksand - projektblad.pdf 

Kontaktperson:
Ulla Zetterberg
ulla.zetterberg@svt.se
Hemsida: www.svt.se