Dokumentation

Utan att diskriminera
- artikel av Eva Löfgren införd i Invandrare & Minoriteter nov 2005

Arbetsgivare som rekryterar på ett strukturerat sätt minimerar risken att diskriminera när de anställer. Som bonus ökar träffsäkerheten och de får också tillgång till den kompetens som behövs i ett heterogent samhälle.
Läs hela artikeln.pdf

Utbildningsdag om mångfald
Järfälla kommun anordnade en utbildningsdag om mångfald för anställda inom Vård & Omsorg. Leili Falsafi, psykolog och organisationsutvecklare, ledde dagen.
Läs dokumentation från dagen här.pdf

Organisationen som hinder eller möjlighet
Det räcker inte med att enbart se vägen till arbetsplatsen, utan man måste även se vad somhänder i den befintliga organisationen. Det är utgångspunkten för Järfällas delprojekt att studera mångfald utifrån ett organisationsperspektiv. Genom att lyfta mångfaldsfrågorna tillorganisationsnivå vill man undersöka hur organisationen påverkar kultur och maktfördelning.
Läs hela rapporten här.pdf

Utvärdering av FAIR
FAIR på god väg! Så kallar FAIR:s externa utvärderare FBA sin slutrapport.
Läs hela rapporten här.pdf